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发布时间:2018-09-01 浏览次数:2360

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增加主观性试题分量,适当减少试卷中选择题的分值,增加具有一定开放性和灵活性题目的比重,有利于提高测试的有效性,减少对教学的负面影响。但考虑到答选择题的猜测因素,题目数量不宜太少,2007年试题结构仅进行小幅度的调整。

体验活动第4站,是杭州Do都城提供的两天生存挑战夏令营,时间是7月24日、25日两天,要在Do都城里住一夜。第一天体验Do都城的模拟生活,第二天到省农科院实地劳动,采摘农作物、观察植物生长状况。Do都城特意拿出5个免费名额给本报小读者,想参加的请通过本报96068新闻热线报名。

他说,当前我省教育改革已进入全面推进、重点突破的新阶段。要以体制机制改革为重点,加快教育发展重要领域和关键环节的改革,努力走出一条具有湖南特色的教育改革发展之路。要深化办学体制改革,正确处理强化政府责任与引进市场机制的关系,积极扶持民办教育,加快形成以政府办学为主体、全社会积极参与、公办教育和民办教育共同发展的格局。要深化教育管理体制改革,以转变政府职能和简政放权为重点,把该管的管好,该放的放开,形成政事分开、权责明确、统筹协调、规范有序的教育管理体制。要深化人才培养体制改革,更新人才培养观念,有序推进课程与教学、考试招生制度以及质量评价制度改革,深入推进职业教育办学模式和高等教育人才培养模式改革,不断提高人才培养质量和水平。要加快推进长株潭试验区教育综合改革,着力推进基础教育改革,率先实现试验区内义务教育均衡发展;着力创新职业教育办学模式,加快完善覆盖城乡的职业教育和技能人才培养体系,积极探索高等教育创新人才培养,率先实现教育现代化。要进一步扩大教育对外交流与合作,通过合资合作办学、互相开放课程等方式,吸引国内外优质资源参与湖南教育改革发展,不断提升湖南教育的影响力和竞争力。

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  这是一个令人瞩目的年轻创新团队:全院200多名教员,平均年龄不到36岁,其中40岁以下的占80,博士占56,党员占97;“十五”期间,完成了400多项重点科研项目,获国家科技进步二等奖3项,军队科技进步一、二等奖各7项;重点项目的负责人和主要完成人85为40岁左右的年轻党员专家。  这个创新团队,就是国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家群体。  勇当军事科技创新的先锋  当世界新军事变革风起云涌之时,一个紧迫的课题摆在了国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家们的面前:在我国科技实力相对落后的情况下,如何迎接这场挑战?  “当先锋、打头阵、立大功”,强烈的使命感与责任意识,使这支以年轻党员专家为主体的创新团队,清晰地看到了自己的奋斗目标和努力方向。  某关键设备是制约我国自主导航定位系统中的一个核心技术,相关单位10年攻关未能突破,该院5名平均年龄只有29岁的博士党员主动请缨承担起攻关任务。有关部门对于一所高校能否独立完成如此高难度攻关并无把握,提出前期研制风险共担,也就是说,如果不能突破他们就要承担一半的研制费用。  干还是不干?共产党员的使命与责任感使他们下定决心拿下这个“拦路虎”,从此他们便开始了长达6年的艰苦理论探索与技术攻坚。6年中,课题组没休过寒暑假,完成了按常规需要10年才能完成的任务,经历了从基础理论与建模仿真研究、原理样机研制、系统联调、正样研制与生产等8个阶段的科研攻关,一举打破国外在这一核心技术上的封锁与垄断。该成果先后获军队科技进步一等奖和国家科技进步二等奖。  一项关键技术的突破,带出一支队伍。如今卫星导航定位与应用技术已成为该院一个新兴学科方向,形成了一支平均年龄不到32岁的教学科研队伍,成为我国自主卫星导航与定位系统关键技术攻关与装备研制的“国家队”。  在卫星导航与自动目标识别研究方面作出突出贡献的庄钊文教授,10多年里担任了国家和军队5个重大科研项目的总设计师,获国家第一届“求是奖”时刚满40岁,先后有4项成果获国家科技进步二等奖。  以报效祖国献身国防为荣  走进国防科大电子科学与工程学院,年轻才俊就像一颗颗耀眼的星星,放射夺目的光彩。他们学历高、业务精,创新能力突出,更可贵的是他们理想信念坚定,思想过硬,以献身国防科技事业作为人生的崇高追求。  1999年4月,31岁的谌海新被选派到德国攻读博士学位,期限5年。谌海新仅用2年8个月的时间就完成了5年的学业。他的导师建议他继续在德国做博士后研究,或到他的公司工作,薪水按德国同类技术人员的最高标准。谌海新谢绝了导师的好意,提前回国,先后承担了5个课题的研究任务。  出国深造令人向往,可是该院许多有出国机会的年轻人却放弃了。2001年,年轻专家魏博士的导师帮助他联系好了出国进修的单位,并得到学校批准。这时,学院的军事通信学科发展正缺少骨干人才,院领导找到他,谈了这一情况,小魏二话没说就放弃了出国机会。让人欣慰的是,经过他与同事们几年的努力,使该院的军事通信学科建设达到了国内先进水平,他也成为了军事通信工程的学科带头人和系主任。  在市场经济条件下,这些高学历的年轻专家经常面临各种诱惑。一次,年轻党员专家谢博士在某单位做博士后时,先后有3家大公司三番五次劝他加盟,许诺年薪不少于50万,但他不为所动,完成博士后研究后,他按时回到学校,先后参与承担了多项重大课题研究,开辟了一个新的研究方向,成为该领域的学术带头人。  这样的事,该院许多年轻专家都遇到过,但多少钱也动摇不了这些年轻党员专家扎根军营、献身国防科技事业的信念,表现出了一名党员、军人崇高的人生追求。  你有多大能力就给你搭多大舞台  硕果累累、人才辈出的背后,是一片适合人才成长的“沃土”。  1994年,袁博士面临毕业,国防科大电子科学与工程学院向他发出邀请,他决定到学校作一番考察。时值盛夏,长沙酷暑难当。让他没有想到的是,院里一名副院长亲自到车站接他,再领他到院里介绍情况,问他有什么想法和要求。这一切让袁博士真切感受到了这里对人才的尊重与关爱,当即下定了携笔从军的决心。  报到不久,教研室领导便把一项重点科研课题——雷达全固态发射机的研制任务交给了他。此前,这一型号的雷达发射机一直依赖进口,每年要花费国家的大量外汇。袁博士掂量出这一课题的分量,更感到了领导对自己的信任。他凭着扎实的理论功底,刻苦攻关,大胆创新,先后突破一系列关键技术,出色完成了研制任务,并使我国在此领域获得了独立的知识产权。1998年,33岁的袁博士破格晋升为教授,如今他已成为国家“863”专家。  青年教师徐教授2003年从国外攻读博士回校,学院又决定送他去外单位做博士后研究。对此,一些人不理解:刚从国外学习回来,怎么又外出学习?但学院领导态度十分明确:对人才的使用必须着眼于学院可持续发展,要看得更长远。近年来,该院为改善和优化人才队伍的知识和学历结构,先后选拔资助20余名优秀年轻教员到国内外知名科研院所攻读博士学位、做博士后或做访问学者。目前,教员队伍有国内其他科研院所学习经历和国外留学访问经历的占38.5。  “你有多大的能力,这里就有多大的舞台”。这是许多年轻专家的一个共同感受。这里的科技创新环境让每一个年轻人感到自己的发展空间很大,对于他们来说,这里是“只要想干事,在这里就能干成事”的地方。  他们坚持把以人为本的要求贯彻落实到人才队伍建设中,不断激发年轻党员专家的主体意识和创新精神,建立一系列激励竞争机制,把完成科研任务、取得创新成果作为评价业绩的重要内容,并与晋职晋级、提拔使用等直接挂钩。在评任专业技术职务工作中注重业务能力和工作实绩,不拘一格选拔优秀人才。近年来,该院先后破格提升教授、副教授10余名,两名最年轻的博士生导师分别为32岁和33岁。全院10名国家级专家中,只有2人年龄在50岁以上。  《中国教育报》2006年5月11日第1版

“澳大利亚政府奖学金计划”整合了目前由澳大利亚教育、就业和劳动关系部管理的“澳大利亚奋进奖学金”(EndeavourAwardsProgramme)和由澳大利亚国际发展署负责执行的“澳大利亚发展奖学金”(AustralianDevelopmentScholarships)。在此基础上,新增加资金投入4.4亿澳元。

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根据我国现行户籍管理制度,绝大多数地区没有对16岁以下的流动儿童进行人口登记,致使各部门缺乏有关流动儿童数据和信息的有效统计渠道,流入地对流动儿童的服务和管理缺乏基础性信息。流动儿童与父母居住在城市中,面临一系列困难和问题,难以融入其迁入的社区和享受社会公共服务。

  学生所感,感动老师。让“阳光”走近课堂,这一尝试让师生之间的爱与感激得到连接与传递,心灵的碰撞产生了“1+1>2”的效果。

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  拉沟乡在距县城43公里的山区里,是全县最偏、最小、最穷的乡镇。在建寄宿制学校前,由于学龄儿童住得分散,一个老师带二三十个、甚至几个学生上课,是常见的事。2004—2005学年春季学期,该县的47个教学点,其中全校只有3—19个学生的学校就有35个。

赵会会出生于日照市莒县的一个农民家庭,父母以种茶为生。日照茶叶滋味浓、品质优,有“江北第一茶”的美誉。但由于缺乏加工包装和宣传,市场销路一直不畅,茶农只能勉强维持生计。2005年即将从泰山医学院毕业的赵会会,看见家乡大片大片的优质绿茶时,眼前突然一亮,似乎看到了自己未来事业的希望。她决定,带着家乡日照的绿茶闯天下!

——农村教师的年龄、学科结构不合理,在职培训机制尚需完善。教师年龄偏大的问题,在有的地方比较突出,一些农村学校的教师队伍正面临着年龄断层。在学科结构方面,农村学校的外语、音体美教师严重不足,一些课程无法开设。还有相当一批教师,长期缺乏培训,知识老化,难以承担起实施素质教育的重任。

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对于学校的评级,是用单一的等级评定,还是根据学生绝对成绩、进步情况、学生福利等方面进行多元评级,也存在着不同的意见。鲍尔斯认为,如果没有一个整体的分数或等级,那就很难在学校之间进行比较。

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